ESDSicherheitshalbschuh SL 605 XP blue in Weite 10 nach EN ISO 20345 S3 SRC von ATLAS Schwarz

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ESD-Sicherheitshalbschuh SL 605 XP blue in Weite 10 nach EN ISO 20345 S3 SRC von ATLAS Schwarz

ESD-Sicherheitshalbschuh SL 605 XP blue in Weite 10 nach EN ISO 20345 S3 SRC von ATLAS Schwarz
  • Obermaterial: Leder
  • Verschluss: Schnürsenkel
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Das Pädagogische Zentrum (PZ) wurde am 1. August 2010 gemeinsam mit zwei weiteren pädagogischen Serviceeinrichtungen (ifb und LMZ) zum Pädagogischen Landesinstitut. Im ehemaligen PZ wurden im Laufe der Jahre sehr viele Unterrichtsmaterialien, Broschüren und Handreichungen für Lehrkräfte (PZ-Informationen) erstellt und an die jeweiligen Schulen versendet.

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sowie eine  kommentierte Übersicht  zu den Veröffentlichungen bis 2010 haben wir für Sie zusammengestellt (Stand 2010). Je nach Bestand können weiterhin Printexemplare gegen eine Schutzgebühr zzgl. Versandkosten beim PL bestellt werden:  bestellung(at)pl.rlp.de

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass insbesondere ältere Publikationen bereits vergriffen sein können. Die Publikationen finden Sie in der Regel aber als Ansichtsexemplare in unserer  Präsenzbibliothek in Bad Kreuznach .

Viele insbesondere der jüngeren Publikationen finden Sie zudem kostenlos zum Herunterladen in der  Mediendatenbank OMEGA

Einige der PZ-Informationen und weitere Materialien finden Sie zudem verlinkt auf den  jeweiligen Fächerseiten  bzw. thematisch passenden Seiten des Bildungsservers.

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This is a man's valley

Pustekuchen! Nach einem Moment des Nachdenkens folgte bei mir einigermaßen schnell die Ernüchterung: Was passiert wohl, wenn man eine Bande weißer, männlicher Mittzwanziger mit ein paar Millionen Dollar in ein Tal sperrt und ihnen keinerlei Auflagen gibt? Sowas wie Vandermeyden und Fowler erlebten passiert dann. Klingt ein bisschen nach Ageismus, nach Anti-Amerikanismus, man hört gar ein gerauntes "Feminazis" – klingt aber leider auch naheliegend.

Da muss was passieren, so kann es nicht weiter gehen! Ein erster Schritt wäre, die Kritik der Betroffenen ernst zu nehmen, anstatt sie zu feuern oder aus dem Job zu ekeln. Manche, wie Jungunternehmerin Cheryl Yeoh sind bereits so genervt, dass sie selbst grundlegende Regel-Modelle für solche Fälle erarbeiten.  Yeoh publizierte auf ihrer Homepage kürzlich eine Geschichte , in der Startup-Investor Dave McClure, sexuelle Nötigung und ein unschönes Mächteverhältnis zentrale Rollen spielten. Sie schließt ihren unangenehm detaillierten Bericht nicht wütend oder hetzend, sondern konstruktiv ab – und liefert einen sinnvollen Entwurf für Firmenrichtlinien zum Umgang mit sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Ohne Sprüche und Avancen

Yeoh übernahm damit einen Job, der nicht der ihre sein sollte. Die eigentlich Verantwortlichen – nämlich die Firmen selbst – erachten ihn aber offenbar noch nicht für wichtig genug, um das Nötige zu tun. Da könnte man Yeoh sowie ihre Kolleginnen wenigstens ernst nehmen. Letztendlich geht es auch den Betroffenen nicht um Rache oder Genugtuung, sondern um faire Behandlung – was in den meisten Fällen bedeutet, einfach in Ruhe ohne blöde Sprüche oder ständige sexuelle Avancen arbeiten zu können. Aber solange man solche Selbstverständlichkeiten einfordern muss, steht das Valley nicht nur für Fortschritt, sondern auch fürs Mittelalter. ( jube ) / ( axk